曾經的“鐵飯碗”，到如今已黯然失色了，但“廋死的駱駝比馬大”，能在國企謀得一份工作，這對很多人來說，算是一份比較體麵的工作。那進國企需要什麽條件？如今，進入國企工作的門檻相對降低了，從當初的“正式職員”降級為“合同員工”。

進國企需要什麽條件

雖然，這已有本質上的區別，但國企的相關福利、待遇、津貼等較比許多私企還是頗為豐盛，這難免不引人注目啊。其實，作為擇業者來講，若能進駐國企，相中的無非就是它的平穩且殷實，畢竟許多行業裏，國企依然是壟斷者的角色。

盡管許多國企頻頻發出虧損、連年虧損的信息，但也未見其員工集體出逃的現象，所以其中必有國企的自身奧秘。國家例行反腐敗鬥爭以來，許多國企的“蛀蟲”被繩之以法，這是大快人心、利國利民的好事情。

改革開放以來，許多國企曆經多次改革，但成效甚微，究其原因有體製亦有人為因素，現在國家正在對症下藥整治人為因素。當人的問題解決了，體製問題還會遠嗎，國企又將恢複應有的生機。

誠然，私企並非就不好，它也有自己的生存之道，私企的分工、合作更加能夠鍛煉員工，留住員工並給他們創造財富，私企在前進的道路上任重而道遠。進國企需要什麽條件和進私企需要什麽條件？本質上完全是一致的。

而那些將國企當成是遊手好閑、不思進取而待遇豐富的場地的人，是嚴重錯誤和不負責任的。任何一家企業都需要具有忠誠、善良、勤奮、好學、穩重及具有團隊協作精神品質的員工，人才是第一生產力，人才永遠是推動進步的動力和源泉。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。